Coaching ejecutivo
Ofrezco servicios de coaching para aquellos profesionales que desean alcanzar nuevos objetivos, mejorar su rendimiento o de su equipo y, en definitiva, crecer.
Con el Coaching Ejecutivo las empresas y sus directivos pueden adquirir habilidades y conocimientos para liderar de una manera más ética, eficaz y responsable. Poniendo el foco en el desarrollo de las personas, la gestión de emociones y la creación de un liderazgo natural. Este cambio revertirá en mejores canales de comunicación, convivencia, gestión y como consecuencia de lo anterior, en un mejor rendimiento o desempeño y una mayor productividad.
Se trata de procesos personalizados y llevados a cabo con absoluta confidencialidad para desarrollar su máximo potencial. Liderazgo, habilidades de dirección y de comunicación interpersonal o el rendimiento.
¿Quieres ser un buen líder?
Un proceso de Coaching te facilita las herramientas para conseguirlo. Libera tu máximo potencial y obtén tu máximo desempeño.
- Incorporar nuevos recursos y capacidades. Habilidades directivas.
- Potenciar fortalezas y desarrollo de áreas de mejora
- Desarrollo y mejora intelegencia emocional
- Cambiar actitudes / modificación estados conductuales
- Gestión del cambio. Adaptabilidad y desarrollo de resiliencia en situaciones de presión o adversidad
- Sustituir creencias limitantes. Obtener la mejor versión de uno mismo
- Entrenar la forma de pensar para una mayor proactividad y positivismo
- Comunicación no violenta y efectiva
- Asertividad, empatía y capacidad crítica en la toma de decisiones
- Guiar en el proceso de desarrollo de habilidades o talento del cliente
- Empowerment
- Aumentar la motivación
Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe. Cuando su trabajo esté hecho, su objetivo cumplido, ellos dirán: nosotros mismos lo hicimos
Lao Tzu
Coaching de equipos
El coaching de equipos es una práctica que se enfoca en mejorar el rendimiento y la colaboración de un grupo de personas que trabajan juntas hacia metas comunes. A diferencia del coaching individual, que se centra en el desarrollo personal y profesional de una persona, el coaching de equipos se centra en el desempeño colectivo y en la dinámica grupal.
El coaching de equipos potencia el desarrollo y éxito de un grupo de trabajo.
- Mejora de la colaboración: El coaching de equipos fomenta un ambiente en el que los miembro aprende a colaborar de manera más efectiva. Esto incluye compartir ideas, habilidades y conocimientos para lograr objetivos comunes.
- Mejora en la Comunicación efectiva para evitar malentendidos, conflictos y promover un intercambio abierto de información, dónde los desacuerdos se ven como oportunidades para el crecimiento en lugar de obstáculos
- Desarrollo de habilidades individuales y colectivasque ayude a maximizar el potencialde cada miembro y del grupo en su conjunto.
- Mayor compromiso: Los equipos se sienten más conectados con los objetivos del equipo y están motivados para contribuir a su éxito.
- Liderazgo compartido: Permitir que cada miembro asuma responsabilidades y lidere en función de sus fortalezas.
- Aumento de la resiliencia frentea los desafíos y cambios. Los equipos bien entrenados pueden adaptarse más fácilmente a situaciones nuevas y superar obstáculos de manera efectiva.
- Enfoque en resultados: Foco en los objetivos y resultados. Esto ayuda a evitar distracciones y a mantener la dirección hacia el logro de metas específicas.
- Desarrollo de una cultura positiva que incluya la celebración de éxitos, el reconocimiento del esfuerzo y la creación de un ambiente de trabajo positivo.
- Mayor adaptabilidad a cambios en el entorno laboral. La flexibilidad y la adaptabilidad se convierten en características fundamentales del equipo
En resumen, el coaching de equipos ofrece beneficios significativos que van más allá de la mejora del rendimiento individual y grupal. Ayuda a crear equipos más fuertes, resilientes y capaces de enfrentar los desafíos con confianza.
Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito
Henry Ford.
Coaching personal
Se facilita el desarrollo “potencial” de las personas para que puedan alcanzar objetivos realistas y cambios duraderos a nivel personal.
Desde mi punto de vista no se puede “trocear” a la persona, ya que todos arrastramos nuestras propias inercias en el día a día. ¿Qué parte ocupa el “yo” personal en el “yo” ejecutivo o deportivo? ¿Dónde se marca la línea?
Cada persona, desde su responsabilidad y toma de conciencia, decide qué área o campo de trabajo desarrollar. Estableciendo el alcance y profundidad de cada proceso; objetivos, plan de acción, seguimiento, etc…
Mi visión del Coaching permite un enfoque integral de la persona según el objetivo que quiera desarrollar.
La base radica en guiar al Coachee a que ponga el foco en su área de mejora y eliminar aquellas barreras que le impiden crecer y desarrollarse en su ámbito personal.
El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle
John Whitmore
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