Coaching ejecutivo

Ofrezco servicios de coaching para aquellos profesionales que desean alcanzar nuevos objetivos, mejorar su rendimiento o de su equipo y, en definitiva, crecer.

Con el Coaching Ejecutivo las empresas y sus directivos pueden adquirir habilidades y conocimientos para liderar de una manera más ética, eficaz y responsable. Poniendo el foco en el desarrollo de las personas, la gestión de emociones y la creación de un liderazgo natural. Este cambio revertirá en mejores canales de comunicación, convivencia, gestión y como consecuencia de lo anterior, en un mejor rendimiento o desempeño y una mayor productividad.

Se trata de procesos personalizados y llevados a cabo con absoluta confidencialidad para desarrollar su máximo potencial. Liderazgo, habilidades de dirección y de comunicación interpersonal o el rendimiento.

¿Quieres ser un buen líder?
Un proceso de Coaching te facilita las herramientas para conseguirlo. Libera tu máximo potencial y obtén tu máximo desempeño.

  • Incorporar nuevos recursos y capacidades. Habilidades directivas.
  • Potenciar fortalezas y desarrollo de áreas de mejora
  • Desarrollo y mejora intelegencia emocional
  • Cambiar actitudes / modificación estados conductuales
  • Gestión del cambio. Adaptabilidad y desarrollo de resiliencia en situaciones de presión o adversidad
  • Sustituir creencias limitantes. Obtener la mejor versión de uno mismo
  • Entrenar la forma de pensar para una mayor proactividad y positivismo
  • Comunicación no violenta y efectiva
  • Asertividad, empatía y capacidad crítica en la toma de decisiones
  • Guiar en el proceso de desarrollo de habilidades o talento del cliente
  • Empowerment
  • Aumentar la motivación

Coaching de equipos

El coaching de equipos es una práctica que se enfoca en mejorar el rendimiento y la colaboración de un grupo de personas que trabajan juntas hacia metas comunes. A diferencia del coaching individual, que se centra en el desarrollo personal y profesional de una persona, el coaching de equipos se centra en el desempeño colectivo y en la dinámica grupal.

El coaching de equipos potencia el desarrollo y éxito de un grupo de trabajo.

  • Mejora de la colaboración: El coaching de equipos fomenta un ambiente en el que los miembro aprende a colaborar de manera más efectiva.  Esto incluye compartir  ideas, habilidades y conocimientos para lograr objetivos comunes.
  • Mejora en la Comunicación efectiva para evitar malentendidos, conflictos y promover un intercambio abierto de información, dónde los desacuerdos se ven como oportunidades para el crecimiento en lugar de obstáculos
  • Desarrollo de habilidades individuales y colectivasque ayude a maximizar el potencialde cada miembro y del grupo en su conjunto.
  • Mayor compromiso: Los equipos se sienten más conectados con los objetivos del equipo y están motivados para contribuir a su éxito.
  • Liderazgo compartido: Permitir que cada miembro asuma responsabilidades y lidere en función de sus fortalezas.
  • Aumento de la resiliencia frentea los desafíos y cambios. Los equipos bien entrenados pueden adaptarse más fácilmente a situaciones nuevas y superar obstáculos de manera efectiva.
  • Enfoque en resultados: Foco en los objetivos y resultados. Esto ayuda a evitar distracciones y a mantener la dirección hacia el logro de metas específicas.
  • Desarrollo de una cultura positiva que incluya la celebración de éxitos, el reconocimiento del esfuerzo y la creación de un ambiente de trabajo positivo.
  • Mayor adaptabilidad a cambios en el entorno laboral. La flexibilidad y la adaptabilidad se convierten en características fundamentales del equipo

En resumen, el coaching de equipos ofrece beneficios significativos que van más allá de la mejora del rendimiento individual y grupal. Ayuda a crear equipos más fuertes, resilientes y capaces de enfrentar los desafíos con confianza.

Coaching personal

Se facilita el desarrollo “potencial” de las personas para que puedan alcanzar objetivos realistas y cambios duraderos a nivel personal.

Desde mi punto de vista no se puede “trocear” a la persona, ya que todos arrastramos nuestras propias inercias en el día a día. ¿Qué parte ocupa el “yo” personal en el “yo” ejecutivo o deportivo? ¿Dónde se marca la línea?

Cada persona, desde su responsabilidad y toma de conciencia, decide qué área o campo de trabajo desarrollar. Estableciendo el alcance y profundidad de cada proceso; objetivos, plan de acción, seguimiento, etc…

Mi visión del Coaching permite un enfoque integral de la persona según el objetivo que quiera desarrollar.

La base radica en guiar al Coachee a que ponga el foco en su área de mejora y eliminar aquellas barreras que le impiden crecer y desarrollarse en su ámbito personal.

Potencia tu talento

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